【26卒向け】面接対策の完全ガイド！面接マナーから頻出質問・回答例・逆質問まで徹底解説

【目次】【26卒向け】面接対策の完全ガイド！面接マナーから頻出質問・回答例・逆質問まで徹底解説

そもそも面接の目的とは？採用担当者が見ている5つのポイント

面接前にやっておくべき準備リスト

面接本番の流れとマナー

1. 受付から面接前

2. 入室から着席

3. 面接中

4. 退出

面接で頻出する質問と回答例

質問1. 「自己紹介をしてください」

質問2. 「自己PRをしてください」

質問3. 「志望動機を教えてください」

質問4. 「学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）を教えてください」

質問5. 「弱み・短所を教えてください」

質問6. 「何か質問はありますか？（逆質問）」

面接後にやっておきたいこと

面接が不安な人はキャリア面談を受けてみるのがおすすめ！

そもそも面接の目的とは？採用担当者が見ている5つのポイント

面接はただ会話をする場ではなく、採用担当者があなたの人柄や能力を多面的に見るための重要な場です。

企業側からすると、面接では主に以下5つのポイントをチェックしています。

1. 人柄 ：一緒に働きたいと思えるかどうか。素直で謙虚な印象を持ってもらうことが大切です。
2. コミュニケーション能力 ：質問の意図を汲み取った上で受け答えができるか。顔の表情や立ち居振る舞いも見られる要素の1つです。
3. 論理的思考力 ：筋道を立てて物事を考えられるか。話に筋が通っているか。
4. 志望度 （会社・事業・職種への理解度）：なぜうちの会社なのか。なぜその仕事を志望しているかを明確に答えられるか。
5. カルチャーフィット （企業文化や社内の人との相性）：社風に合うか。一緒に働くことになる社内の人間と相性が良さそうか。

少なくともこれらを意識するだけでも、面接に向けた準備の質が格段に上がります。

面接前にやっておくべき準備リスト

面接前にどのぐらい準備をしておくかで結果が大きく変わります。

内定に近付くためにも、必ず下記の準備をするようにしてください。

☑︎自己分析 ：自分の強み・弱み・価値観・経験・再現性などを言語化し、面接で円滑に話せるようエピソードを整理する。

☑︎企業研究 ：企業HP、上場企業であればIR、社員インタビュー、転職サイトの口コミなどを読み込み、その会社のことを出来る限り把握する。

☑︎志望動機の明確化 ：なぜその会社を志望しているのかを、自分のキャリアビジョンや価値観と関連付けてストーリーを作る。

☑︎面接練習 ：キャリアセンターや就活エージェントを活用して、本番を想定した模擬面接を反復して行い緊張感を極限まで無くせるようにする。

☑︎服装・身だしなみ・持ち物のチェック ：第一印象は見た目で9割が決まると言われています。相手に不信感を抱かれないように見た目は整える。

面接本番の流れとマナー

面接当日、何よりも大事なのはまず「第一印象」です。

その後は誠実さと企業に対する志望度を熱量持って伝えられると良いでしょう。

1. 受付から面接前

開始5分前には受付を済ませるようにしてください。

スマホはカバンにしまい、姿勢正しく落ち着いた態度で待ちましょう。

オンライン面接の場合は開始1分前にはログインしている状態にしてください。

2. 入室から着席

ドアをゆっくりと3回ノック→「どうぞお入りください」と言われたら「失礼します」と伝えて入室→ドアを閉めた後に「本日はよろしくお願いします」と伝えて「お座りください」と言われたら着席します。

姿勢を正して、面接官の目を見るようにしてください。

3. 面接中

明るく笑顔でハキハキとコミュニケーションを取るようにしましょう。

とにかく相手の質問の意図を汲み取り、端的に回答するようにしてください。

4. 退出

お辞儀をしながら「本日は面接の機会を頂きありがとうございました」と伝えて立ち上がり、ドアの前で面接官に向き直ってお辞儀をしながら「失礼します」と伝えて退出します。

入室から退出までの流れは何度も反復練習し、自然に正しい振る舞いをできるようにしましょう。

面接で頻出する質問と回答例

ここで面接の場でよく聞かれることを取り上げるので、事前に回答例を踏まえて自分なりに答え方を決めておくようにしてください。

質問1. 「自己紹介をしてください」

回答例）

「日本大学文理学部の○○と申します。学生時代はサッカーサークルの代表を務め、チームマネジメントを通して主体性や推進力を培いました。その能力を御社で活かしていきたいと考えています。本日はどうぞよろしくお願い致します。」

簡易的に自分が何者なのか、学生時代の象徴的な経験やそこで得た強み、締めの一言を簡潔に伝えるようにしましょう。

質問2. 「自己PRをしてください」

回答例）

「私は、チームの成果を最大化することができる “調整型のリーダー” です。大学ではゼミのプロジェクトリーダーを務め、メンバーの進捗に差が出て計画通りに進まなかった際に、各人の課題をヒアリングして再度スケジューリングを行いました。その結果、発表は予定通り成功し、学内で最優秀賞を頂きました。このように、私は相手の状況に誰よりも寄り添いながら個ではなくチームで成果を出すことを大切にしています。」

調整型のリーダーという抽象的なワードだけではなく、それを裏付けるエピソードを伝えられると信頼感がアップします。

※自己PRの作り方は下記記事も参考にしてみてください。

→ 【26卒向け】就活で評価される自己PRの書き方＆例文集！通過率が上がるフレームワークも紹介

質問3. 「志望動機を教えてください」

回答例）

「私は、御社の『テクノロジーで社会課題を解決する』というミッションに共感し、入社を志望しています。大学で地域課題に関するプロジェクトに携わり、課題解決には “仕組み” が必要だと強く感じました。こうした原体験を通じて、私自信も御社の持つIT×社会貢献の仕組みで社会に価値を届ける挑戦がしたいと考えました。」

会社のビジョンと自分の価値観がリンクしていることが大切です。

質問4. 「学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）を教えてください」

回答例）

「私は大学祭実行委員として、1万人規模のイベントの広報を担当しました。前年より来場者数が減っていたため、SNS（主にXとInstagram）を活用した施策を提案し、企画から投稿管理までの運用を担当。結果的に前年の1.5倍の来場者数を記録しました。この経験を通じて周囲を巻き込みながら結果に繋げる力を身につけました。」

自分が主導して行ったことと、具体的な数字での成果を伝えられると面接官の印象に残りやすいです。

質問5. 「弱み・短所を教えてください」

「私は慎重な性格で、事前に完璧と言えるほど準備をしないと不安になるところがあります。ただ、近年は "まず動いてみる" ことの大切さを学び、課題に早く着手してまずはやっていることの方向性が合っているかどうかのフィードバックをもらう習慣をつけています。」

弱み=致命的な短所ではないことと、現状は改善努力をしていることをセットで伝えるようにしましょう。

質問6. 「何か質問はありますか？（逆質問）」

回答例）

「新卒1年目に期待される役割を教えてください。」

「社内でトップレベルに活躍している方の共通点は何ですか？」

「御社の事業成長における直近の課題と、それに対する戦略を教えて頂けますか？」

自分の志望度や主体性を伝える重要な場です。

事前にネットで調べて出てくるようなことだけは絶対に聞かない ようにし、自分が入社したあとのイメージができる質問をしていくと良いでしょう。

面接後にやっておきたいこと

面接後は印象をさらに良くするチャンスでもあります。

他の就活生と差別化を図る意味でも、以下のアクションは心掛けるようにしましょう。

• 御礼メール ：原則24時間以内に面接をして頂いたことに対する御礼を伝える。
• 振り返り ：面接で上手く答えられなかった質問をメモして次に備える。
• フィードバックを受ける ：キャリアセンターや就活エージェントに面接内容を伝えて改善点を聞いて次回に活かす。

面接が不安な人はキャリア面談を受けてみるのがおすすめ！

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